劳务派遣合同的主要内容

2020-11-24 10:18:08 413

用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同所需条款的,劳动者可向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。

劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订派遣协议,在得到被派遣劳动者同意后,使其在被派企业指挥监督下提供劳动。劳务派遣的特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离,派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同,不建立劳动关系,而是与派遣单位存在劳动关系,但却被派遣至用工单位劳动,形成“有关系没劳动,有劳动没关系”的用工方式。近几年来劳务派遣在我国快速发展,劳务派遣用工形式很普遍,由于缺乏有力的监管,加上没有成文的劳务派遣法律法规对其进行规范,实践中导致被派遣劳动者权利受到严重损害,劳务派遣也变成了用人单位规避用工风险的一个“利器”。

劳务派遣合同的主要内容

为了解决这些问题,劳动合同法对此作出了一些具体规定,《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。